蓝光光标传达集团人事部长林丽

比起公司年金，公司平时支付的期权、限制性股票等对比较年轻的员工更有吸引力。 另一方面，对公司来说，设立公司年金需要请专业的投资顾问进行管理，投资委员会和管理委员会选择投资组合的要求非常高，在高速成长阶段的公司中，需要考虑专职人员能否做到这一点。

当前，蓝色光标面临着从数字化、全球化和以前流传的公关业务向整合营销业务的转变，这三个方向对公司具有挑战性，保持人才的稳定和快速发展也是蓝色光标十分重视的问题 设立公司养老金后，这样的方法是否能提供员工可以选择的足够的灵活性，以及在不同公司移动期间是否可以继续领取公司养老金的方法是否足够灵活？ 到了退休的时候不能支付吗？ 能否满足他短期的资金能力等问题，也许是年轻员工应该面对的问题。