国美电器人力资源中心总监王晓红

民营公司的公司年金比例较小，一方面核心原因是价格问题，另一方面普及和认识不足也很大。

国美电器所在的零售领域是劳动密集型产业，分布在全国各级城市，多为基层员工。 一些三线城市的员工提出不想交社会保险，希望公司把社会保险的钱交到他手里。 从这些员工的想法可以看出，在连基层社会养老都没有他的首要诉求和认识的情况下，宣传公司养老金的困难是可以想象的。

包括员工自我认识在内的推进和意识是当前需要处理的问题。 从公司的薪酬结构来说，我们关注的是在有限的价格范围内，激励员工，提高员工岗位绩效的薪酬激励政策。 从国家税收政策来说，如支付方式更加灵活等，促使公司更感兴趣地应对这一事件，等公司有了实际利益后，主动性就会增强。 (这个版的原稿按每个经记者整理) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。