腾讯薪酬福利部总监董杰

目前，腾讯的员工超过22000名，这些员工具有非常鲜明的优势。 平均年龄为28.3岁，其中60%为技术开发人员。 这样的人才结构，使得员工的当务之急是购房，而不是养老。 与上述优势相比，这个腾讯制定了“安居计划”、“中医问诊”等特色福利项目，解决了员工住房难和就医难的问题。

公司养老金的另一个好处是对员工的个人所得税有一些优惠，但优惠不太明确，对员工来说可能积分不足。 另外，在一段时间内，公司养老金在帮助公司留住人才方面的效果并不特别明显。

目前，员工层面，特别是年轻人层面对公司养老金的了解很少，建议将来在政府层面或相关部门制定相关的宣传计划，通过宣传征得员工的同意。